广州市外遇调查取证；老婆在单位出轨单位有责任吗

一、老婆在单位出轨单位有责任吗

1.一般来说，单位的职责在于提供工作相关事宜，如工作环境与任务等，对于员工私人生活中的婚姻出轨行为，通常不会承担法律责任。

2.但若单位在管理方面有明显过错，像明知员工有婚姻问题却未采取合理措施防止其在工作中受不良影响，或者单位的某些制度及行为间接促使出轨事件发生或恶化，在特定情形下可能需承担一定责任，但这需依具体情况而定。

3.仅就老婆在单位出轨这一情况，通常单位是没有责任的，需综合具体情形来判断单位是否需承担责任。

二、单位对员工婚内出轨行为要担法律责吗

一般情况下，单位对员工婚内出轨行为不承担法律责任。婚内出轨属于个人违反婚姻忠诚义务的道德问题，通常由民法典婚姻律关系调整，单位并非该法律关系主体，无直接法律责任。

不过，若员工出轨行为发生在工作时间、工作场所且严重影响单位正常秩序，单位可依内部规章制度处理。另外，若单位因员工出轨对其进行不当处分，侵犯员工合法权益，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。若员工在执行工作任务中因出轨给他人造成损害，符合特定条件时单位可能要承担侵权责任，但这与单纯出轨行为性质不同。

三、员工婚内出轨单位是否需承担法律责任

一般情况下，员工婚内出轨单位无需承担法律责任。

从法律关系上看，单位与员工是基于劳动合同形成的劳动关系，单位主要对员工在工作中的行为、劳动权益保障等方面依劳动法等相关法律规定承担责任。而员工婚内出轨属于其个人道德及婚姻家庭范畴的行为，并非单位所能控制和监管的范围。

但是，若单位有明确的规章制度禁止员工有违背公序良俗等不当行为，且出轨行为造成恶劣影响，符合规章制度规定的可处理情形，单位可按规定处理员工。同时，如果员工利用单位资源或在执行工作任务过程中实施出轨行为，给单位造成损失，单位可要求员工赔偿。不过，这都不属于单位承担责任的情况。

当探讨老婆在单位出轨单位是否有责任时，除了直接的责任界定，还有一些相关要点值得关注。比如单位对于员工行为的监管义务边界在哪里，以及如果单位存在一定过错，在法律上可能面临怎样的后果。另外，配偶在这种情况下的权益如何通过法律途径更好地维护。